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?       策略。為了破解目前鋼結構/高層建筑鋼結構/市場發展和推廣的瓶頸問題,我們應對人員瓶頸、技術瓶頸、市場和管理瓶頸分別提出應對策略。
      一是解決人員瓶頸的策略。針對人員瓶頸問題,我們應大力實施鋼結構人才戰略,建立起多層面的鋼結構專業人才培養體系,集全社會之力,培養出滿足市場需求的多層次的專業人員梯隊,包括高層次人才(院士、專家、設計大師、總工程師、企業家等)、中層次人才(研發人員、設計師、工程師、專業技師、檢測師等)和基本操作層人才(技術工人、產業工人等)。當務之急是加強專業設計人員的培訓和再教育。為此,我們應從科教機構、企業和行業組織著手解決。
      科教機構應該做好“增加本科階段鋼結構課程學時和學分,做好基礎教育;增加鋼結構/重型鋼結構專業研究生招生數量,培養研究人才;開設國際工程專業課程和鋼結構設計專業課程;編制設計軟件、設計手冊、標準圖集并開展培訓”四項工作。
      企業應做好“培訓鋼結構與工業化專業技工;培訓鋼結構與BIM專業技工;培訓鋼結構焊工和智能化設備操作工人”三項工作。
      行業組織應協調企業與科教機構,做好“開展建筑師和設備師鋼結構專業知識的培訓;在注冊結構工程師、監理工程師再教育環節,增加鋼結構培訓課程;對結構工程師開展鋼結構設計培訓;開展鋼結構創新和設計競賽,促進鋼結構技術和設計創新”四項工作。

加建鋼結構

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